Boa noite a todos,
Hoje começaremos a falar de um assunto de bastante relevância no meio empresarial. A gestão de pessoal dentro das empresas. Para começar vamos a uma rápida explanação sobre o trabalho no Brasil.
O TRABALHO NO BRASIL
Em 1850, iniciou-se a fase industrial com a indústria de base e a proeminência dos primeiros empreendedores, como o barão de Mauá, pioneiro na indústria pesada com a criação da primeira ferrovia nacional. No inicio do século XX o foco foi voltado para a indústria têxtil e alimentícia.
O trabalho passou a ser tratado pela legislação no inicio do século, começando com a Constituição Federal de 1918. Na década de 1940 essas relações passaram a ser mais apuradas com o advento da consolidação das leis trabalhistas. Até 1930 a administração do pessoal era feita pelos contadores ou próprio empresário.
Entre 1930 e 1950 ocorreram várias mudanças fundamentais nas relações de trabalho voltadas a legalização e humanização do trabalho, neste período muitas leis foram editadas, especialmente no governo de Getúlio Vargas. No início de 1940, o poder legislativo conseguiu juntar as leis esparsas num só código, a CLT, legislando sobre os direitos trabalhistas, estabelecendo as obrigações a serem cumpridas pelas empresas e criando a documentação necessária para reconhecimento do vínculo entre empresa e empregado, através da carteira profissional que desde a sua instituição, foi um documento comprobatório da ligação entre o poder econômico e o poder transformador da mão de obra.
Em 1964 em decorrência do regime militar houve uma grande estagnação no desenvolvimento das relações de trabalho, tendo em face as diversas opressões impostas pelos militares. Apenas na década de 1970 os movimentos sociais foram aos poucos ganhando forças novamente e em 1978 já haviam movimentos e greves mais explicitas.
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